第377章 新官上任三把火(第1/2 页)

至于怎么提这个名，华少他们还是有讲究的，因为如果自己直接提名让吴岩上的话，多半会有很多的幺蛾子滋生，所以在华少眼神的示意之下，张有功把这个皮球踢到了林东那儿。

他说：“林校长，学校里出了这样的事情，我表示非常遗憾，我这个做校长的没有起到很好的监督作用，我有失职的地方，在这里，我向大家表示歉意，但是现在学校评审迫在眉睫，所以我恳请大家不要先把眼光放在王星这件事情上，而是接下来的新任人力资源部部长人选，作为主管全校组织选拔工作的林校长，在这个问题上更有发言权，我相信他经过这事之后，一定能够选拔出更合理，更合适的人力资源部部长来，谢谢。”

林东的眉头当时就皱了，心道：张有功这个老狐狸，前面说了这么多的废话，到最后那一句才是关键点，这家伙看似在给自己说好话，可张有功之心，路人皆知啊。

这分明是在否定自己在王星这个人的人选上，王星出了这么大的问题，自己是需要负直接责任的。

尔后又说合理、合适的部长人选，这不是在提醒自己，一定要弄个好人才出来，要不然到时候出了问题，不直接又是自己在各位股东的心底降分？

可整个华威大学，这会儿选来选去，恐怕也就是人力资源部副部长吴岩才算是“合格、合理”的人才吧，否则的话，自己不管是弄谁过去，恐怕都会给弄掉。

一想到这儿，林东不禁有种抓狂的感觉，可是他也仅仅只能抓狂一下，从内心深处来说，林东对于吴岩这个人的能力以及手段来说，都是各位欣赏的，这确实是一个不可多得的人才。

但是从另外一方面来说，不管选谁，林东都不愿意让吴岩上，毕竟，说出去会让人笑话，一个管组织的副校长，手底下的管组织的直接执行者竟然不是自己的人，自己岂不是有点儿被架空的意思了？

可还能够怎么着？

林东这个时候，根本就没有别的选择能力了，他只能够按照张有功给自己设定的道路走，要怪就怪王星这个人无能吧。

也正是印证了那一句话：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。

咬咬牙，林东艰难的挤出了一句话，道：“张校长说得不错，组织上出了问题，我这个副校长责无旁贷，所以这一次，我的推荐是吴岩同志，他虽然年轻，但是有才华也有能力，而且已经在人力资源部副部长的位置上坐了四个来月的样子，基本上已经熟悉人力资源部的工作流程，我相信人力资源部在他的掌管之下，一定能够焕发出新的生机。”

林东这话一出，那几个力挺林东的股东们全都脸色一变，他们并不知道这件事情的内幕，可是从林东的这个举动来看，多多少少都摸出了一些门道来，他们知道林东这么搞，肯定是经过了长时间的心理挣扎所致。

可谁都不敢在这个节骨眼上撩吴岩的锋芒，因为大家谁都知道吴岩的来头跟背景，一旦要是被这家伙知道，自己阻碍了他的前程的话，保不定中央警卫团的毕晓鸥会不会弄出什么事情出来。

而更加让人无法揣度的是，直接掌管中央警卫团的主席同志知道后，会不会雷霆震怒，如果真的是这样的话，到时候事情的后果可就不是一个小小的华威大学股东身份被撸掉这么简单了，很可能自己的企业以后日子也不会这么好过了。

所以，出乎一致的是，所有的股东们全都默契的赞同了林东的这个提议，其他校方的相关领导人，对于吴岩这个唯一的继任人，也没有任何的异议了。

就这样，毫无疑义的，吴岩以全票通过当选为了新一任的人力资源部部长，而肖斌也因为在王星这件事情的低调处理上，没有遭受到任何的牵连，继续稳坐他的办公室主任一职。

当然，林东不是个傻子，在吴岩递补为了人力资源部部长一职的时候，他空缺出来的副部长位置，自然又被当场给林东提了出来。

他说：“人力资源部是重要部门，人数本来就少，所以希望在会议上再次通过选举，把新的副部长给选拔出来，以此让整个人力资源部进入到良性循环之中。”

可是张有功却在这个问题上提出了自己的看法，他说：“这个事情还是暂时先缓一缓再说，吴岩要对整个工作部门进行交接，很多事情都要第一时间进行处理，这个副部长肯定从人力资源部内部提拔不出，新来的副部长如果是个门外汉的话，肯定会帮倒忙，所以我的意见是暂时先缓一缓再说。”

张有功这么搞，除了否定林东之外，也是想要给吴岩争取时间，让吴岩能够充分的掌控住人力资源部，就算以后再来一个副部长的话，在吴岩绝对的权压之下，那也翻不出什么浪花出来。

所以，在张有功这么说后，林东第一时间就洞悉了张有功的用意，他反对道：“事情有轻重缓急之分，新来的副部长或许暂时帮不上大忙，可这些都是学校里培养出来的精英，熟悉环境的能力那也毋庸置疑，现在就是因为人力资源部缺人，所以大家都迅速进入岗位的话，那对大家来说不都是一个成长？”