33.人员风波(第2/2 页)
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是没法再招了。
微讯常规功能的开发，路舟在昨天的打算中是招收和方强同届的应届毕业生。
而这么做不得不面临一个困难，学校的秋招春招时间都已经过了。
应届生里好的苗子大多已经被大公司提前一网打尽，而梦谷本身现在的吸引力也很有限。
如果路舟不愿意勉强屈就，那么他可能一个人都捞不到。
九点半，孟晓琴也是来到了305，她找上了路舟。
“学长，团队里人员可能会有些变动。”
“哦？怎么说？”
“是开发组新来的陈锦和江超同学。他们上周的课程缺勤率有点高，所以假期前辅导员就找上了他们问话。他们今天刚刚跟我说了这个事情，表达了想离职的意愿。”
路舟不禁暗道，担心的问题还是出现了，他对孟晓琴说道，“行吧，没什么大不了的，批了，工资照天给他们结了。”
起初，路舟本着能力不以年级界定，而是视乎性格和学习能力是否契合梦谷来选取开发人员。
但现在看来这已经不现实了，像董俊达这种确实是真心迷恋技术的或许还愿意以逃课请假的方式来梦谷。
但接着以这个标准来选取势必会使得梦谷的人员流动性增大。
“黄东呢？”
“学长，东哥大三了，这个假期还有见到他来305，应该不是什么问题。”
路舟听了也是笑了笑，“怎么连你假期还过来305，你的工作不像开发，假期没必要过来。”
孟晓琴狡黠一笑，“小彤呗，她说过来看看学长有没有饿着呢。不是学长们哦，不包括方学长。”
“”
唐语彤发出了尖声，“小琴！”
“额，还有其他问题吗？”
“有的，刚刚你们学院主管创业的袁主任通知说让你去一趟。”
路舟转念一想，八成是袁海洲借着陈锦江超两人的事情要卡脖子了。
“行。”
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偏袒、